พฤติกรรมแบบไหนเพื่อนร่วมงานต้องส่ายหัว
04 พฤศจิกายน 2564
พฤติกรรมแบบไหนเพื่อนร่วมงานต้องส่ายหัว
ใครที่กำลังอ่านบทความนี้อยู่ เชื่อเลยว่าทุกคนเคยประสบพบเจอกับเหตุการณ์ หรือ พฤติกรรมแบบไหนเพื่อนร่วมงานต้องส่ายหัว จะมีให้เห็นบ่อยครั้งว่าพฤติกรรมแบบไหนกันแน่ที่เราไม่อยากเจอ ไม่อยากพบ และไม่อยากร่วมงาน มาดูไปพร้อมกัน หลีกหนี้เพื่อนร่วมงานแบบนี้และไม่สร้างพฤติกรรมแบบนี้ให้เพื่อนร่วมงาน
- พฤติกรรมอีโก้สูง : เป็นพฤติกรรมที่หลายคนต้องเจอในองค์กร กับคนที่อีโก้สูงไม่ฟังใคร มั่นใจในตัวเองเกินไปรวมทั้งมั่นใจในสิ่งที่ตัวเองคิดถูกต้องเสมอ เพื่อนร่วมงานที่ทำงานด้วยก็จะลำบากใจที่จะทำ ไม่กล้าแสดงความคิดเห็น ถือเป็นพฤติกรรมที่บางคนก็รู้ตัว แต่อีกหลายคนก็ไม่รู้ตัวเองว่าพฤติกรรมแบบนี้ทำให้เพื่อนร่วมงานต้องส่ายหัว
- อารมณ์เหวี่ยง วีน : เป็นพฤติกรรมเจ้าอารมณ์ และขี้โมโหเกินเหตุแบบไร้เหตุผล จนเพื่อนร่วมงานไม่เข้าใกล้ ไม่กล้าคุยด้วย ยิ่งคุณเหวี่ยง วีน ก็ยิ่งทำให้เพื่อนร่วมงานระอา การทำงานก็ยาก สุขภาพจิตก็ไม่ดี
- ขี้เมาส์ ขี้นินทา : เป็นเรื่องปกติที่ยอดฮิตที่สุดในสังคมการทำงานอ๊อฟฟิต ไม่มีที่ไหนที่ไม่นินทา แต่การนินทาและกลายเป็นดราม่า และกลายเป็นปัญหาในการทำงานหากต้องทำงานด้วยกัน พฤติกรรมต่อหน้ายิ้ม ลับหลังถือมีด มีให้เห็นเยอะ ลด ละเลิกพฤติกรรมขี้เมาส์ ใส่ไข่ ขี้นินทาเพื่อให้เพื่อนร่วมงานไม่รู้สึกอึดอัดที่จะเข้าหาเรา
- โยนความผิด โยนงาน : พฤติกรรมแบบนี้หลายคนอาจจะไม่เคยเจอ แต่บางก็เจอมากับตัว บางคนหัวหน้าโยนงานมาให้ทำทั้งที่เป็นหน้าที่ของตัวเอง สุดท้ายเอางานเราและบอกเป็นของตัวเองก็มีให้เห็น แต่ในทางกลับกันหากงานมีความผิดพลาดก็โยนความผิดให้กับเรา นี่ถือเป็นพฤติกรรมที่ไม่น่ารัก ไม่ว่าจะเป็นพนักงานในระดับเดียวกันหรือ หัวหน้างานก็ควรให้เกียรติ และช่วยเหลือกันในการทำงานเป็นทีม
- วิจารณ์เก่ง แต่ทำเองไม่ได้ : พฤติกรรมช่างติ ช่างวิจารณ์ เป็นบุคคลที่เก่งแต่ขยี้ แต่ไม่เก่งแก้ปัญหาและแนะแนวทาง คือพฤิตกรรมที่วิจารณ์ในเชิงลบ ไม่สร้างสรรค์ ตัดสินจากความรู้สึก วิจารณ์เอามัน แต่ไม่มีแนวทางที่ชัดเจน ถึงวิจารณ์เก่งยังไง แต่ตัวเองก็ทำเองไม่ได้ คิดไม่ได้ นี่ถือเป็นพฤติกรรมที่เพื่อนร่วมงานต้องส่ายหัวอีกครั้งเพราะไม่รู้ว่าจะแก้ไขต่อต้องทำแบบไหนให้งานเดินต่อไปได้
- ใส่ร้ายป้ายสี : พฤิตกรรมที่เห็นคนอื่นได้ดีกว่าไม่ได้ ต้องหาวิธีใส่ร้าย ทำร้ายด้วยวิธีต่างๆ ใส่ไฟ ใส่ไข่ในเรื่องที่ไม่เป็นความจริงหรือมีเรื่องจริงแค่ 1% อีก 99% คือเสริมเข้าไป พฤติกรรมแบบนี้ดูเหมือนจะไม่ค่อยมี แต่ที่จริงแล้วมีเยอะมาก หยุดพฤติกรรมทำร้ายคนอื่น เพื่อให้ตัวเองดูดี พฤติกรรมแบบนี้เพื่อนร่วมงานก็ระอา
- ชอบถามเรื่องส่วนตัว : พฤติกรรมที่ไม่ควรพูดหรือถามคือเรื่องส่วนตัวของคนอื่นที่เขาไม่ได้อยากจะบอก เพื่อนร่วมงานบางคนก็ไม่ควรไปถาม วิจารณ์ หรือเจาะลึกจนทำให้เพื่อนร่วมงานอึดอัด ดูเป็นพฤติกรรมที่ไม่ให้เกียรติกัน
ทั้ง 7 ข้อเป็นเพียงแค่ 7 พฤติกรรมบางส่วนที่เพื่อนร่วมงานต้องส่ายหัวและไม่อยากเข้าใกล้ ยังมีพฤติกรรมที่ไม่ควรทอยู่อีกเยอะ ดังนั้นควรให้เกียรติเพื่อนร่วมงานและทำให้บรรยากศที่ทำงานเป็นบรรยากาศที่ดี ไม่เสียสุขภาพจิต
เมื่อคุณอ่านมาถึงตรงนี้ก็ลองคุยกับตัวเองว่าเจอเพื่อนร่วมงานพฤติกรรมแบบนี้หรือเปล่า หรือเราเคยไปทำพฤติกรรมแบบนี้ให้ใครหรือเปล่า ถ้าเจอก็หลีกหนี แต่ถ้าเราไปทำใส่คนอื่นก็ปรับตัวใหม่ เพื่อให้สังคมการทำงานน่าอยู่มากยิ่งขึ้น เพื่อนร่วมงานอยากทำงานกับเรา
