หลังโควิด Upskill ด้านไหนไว้รอดี?

 หลังโควิด Upskill ด้านไหนไว้รอดี?

กี่ปีแล้วที่เราต้องเรียนรู้และปรับตัวกับการใช้ชีวิตในยุคโควิด

แต่ไม่ว่าสถานการณ์แบบไหนเราก็ต้องเตรียมความพร้อมเพื่อปรับตัวให้เข้ากับทุกสถานการณ์

ดังนั้น วันนี้เราจะพาทุกคนไปเช็ค Skill ตัวเองว่าต้องเพิ่ม Skill และเรียนรู้ด้านไหนหลังโควิด มีเทรนด์อะไร ธุรกิจแบบไหนที่จะต้องบูมและเป็นที่สนใจในตลาด

Hard Skills : รู้หรือไม่ว่าจริงๆแล้วความหมายของ Hard Skills คือทักษะเฉพาะทางในแต่ละสาขาอาชีพ ทักษะความรู้ โดยวัดกันที่ความสามารถ วัดระดับที่มีเกณฑ์ชัดเจน  ยกตัวอย่าง สาย Programming , สาย Analyst , สาย IT , สาย Database ล้วนแต่ต้องใช้ความรู้เฉพาะทาง แต่นี่เป็นเพียงแค่ตัวอย่าง ยังมีอาชีพอีกหลากหลายที่จำเป็นต้องใช้ Hard Skills

Soft Skills : คือทักษะทางด้านอารมณ์ ความรู้สึก การเข้าสังคมและการแก้ปัญหาเฉพาะหน้า ไม่ว่าจะเป็นในเชิงแสดงความคิดสร้างสรรค์ การปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมใหม่ในสังคม ในที่ทำงาน การเลือกใช้คำพูดและทำความเข้าใจในความคิดเห็นของผู้อื่น มีความเห็นอกเห็นใจ และแสดงความเป็นผู้นำออกมา

พอจะเห็นภาพและเข้าใจในเรื่องของ Skill มากขึ้นหรือยัง เมื่อคุณอ่านมาถึงตรงนี้ลองคิดตามเล่นๆว่าตัวเองมี Skill ด้านไหน หรือไม่มี Skill ด้านไหน เพื่อที่คุณจะต้องเตรียมความพร้อมและรับมือกับสถานการณ์หลังโควิด ที่ความต้องการทางการตลาดจะเปลี่ยนแปลงไป แต่ถ้าคุณ Upskill เพื่อเตรียมความพร้อมไว้รอ คุณจะกลายเป็นผู้ชนะในสงครามนี้

วันนี้เราจะพาทุกคนไปดูว่ามีทักษะด้านไหนบ้างที่เราควรจะ Upskill ความสามารถของตัวเองไว้เตรียมความพร้อม

1. Innovation Skills : ทักษะด้านนวัตกรรม เพราะในยุคโควิดหรือหลังโควิด ยังมีบริษัท ที่เป็น SMEs และ Startup ที่ยังต้องการ Skill ด้านนวัตกรรมเข้ามาพัฒนาระบบ และเข้ามาพัฒนาสายงาน ดังนั้นหากคุณเรียนรู้และมีความเข้าใจเรื่องนวัตกรรมมากยิ่งขึ้นคุณอาจจะได้เปรียบคนอื่น
2. Online Digital Skills : ทักษะด้าน Digital เราไม่สามารถปฏิเสธได้เลยว่าหลายปีที่ผ่านมา เราต้อง WFH ใช้ชีวิตอยู่บนโลกออนไลน์ 90%ขององค์กรต้องการความรู้ ความสามารถด้าน Digital เพื่อปรับตัวให้เข้ากับสถานการณ์ และช่วยเหลือลูกค้า ดังนั้นเราควรUpskill ด้านนี้ให้ตามเทรนด์อยู่ตลอดเวลา เพราะโลกเปลี่ยนไปทุกวัน เทคโนโลยีก็เปลี่ยนแปลงไปตามเวลา
3. Emotional Intelligence : ทักษะทางด้านอารมณ์ หลายครั้งที่บริษัทหรือองค์กรมักใช้แบบทดสอบทางอารมณ์เพื่อดูปฏิกิริยาในการแสดงออก การควบคุมอารมณ์ และการตอบสนองทางอารมณ์ว่าคุณสามารถควบคุมมันได้หรือไม่ เพราะทักษะทางอารมณ์จำเป็นสำหรับการทำงานร่วมกับผู้อื่นและการบริหารทีม
4. Storytelling : ทักษะการสื่อสารผ่านการเล่าเรื่อง ในการทำงานองค์กรต้องการคนที่คิดและสื่อสารออกมาเป็นเรื่องราว มีทักษะการเล่าเรื่องที่เข้าถึงกลุ่มเป้าหมาย และน่าสนใจ เข้าใจง่ายหลายคนอาจจะมองข้ามทักษะนี้ แต่อย่าลืมว่าเมื่อเราอยากจะนำเสนออะไรออกไปเราต้องการให้เกิด Call to Action อยู่เสมอ ถ้าเรามีทักษะในการสื่อสารผ่านการเล่าเรื่องที่น่าสนใจ แน่นอนว่าคนฟังก็จะให้ความสนใจเกี่ยวกับเรื่องราวนั้นที่คุณกำลังสื่อสาร
5. Future Skill : ทักษะอนาคต หรือการอัพเดตและมองหาความรู้ความสามารถใหม่ๆที่กำลังจะเกิดขึ้นอยู่เสมอในอนาคต อัพเดตเทรนด์ที่กำลังจะเกิดขึ้น SMEs และ Startup ที่กำลังเป็นที่นิยม เพื่อให้เราเตรียมพร้อม Upskill ด้านนั้นมาสู้กับคู่แข่งและเป็นตัวเลือกแรกๆให้บริษัทหรือองค์กรเลือกใช้งาน

ทั้งหมดนี่เป็นเพียงแค่ตัวอย่างเท่านั้น ยังมีทักษะอีกหลากหลายด้านมากมายที่เราสามารถเลือกUpskill ได้ในทุกวัน เพราะอย่าลืมว่าการเรียนรู้ย่อมไม่มีที่สิ้นสุด การพัฒนาตัวเองของเราก็ย่อมต้องพัฒนาไปให้เข้ากับสถานการณ์เหมือนกัน เพื่อให้คุณกลายเป็นคนที่เพียบพร้อมและรอบรู้ในทุกด้านขององค์กร